CONHEÇA OS BENEFÍCIOS EM CONTRATAR UMA EMPRESA COM SOLUÇÕES PARA RECURSOS HUMANOS

A URH é uma empresa especializada em trazer soluções de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, com o objetivo de ajudar as empresas a otimizar seus processos internos, melhorar o desempenho de seus colaboradores e garantir conformidade trabalhista.

Nossa missão

Oferecer soluções de Recursos Humanos e Departamento Pessoal com agilidade, atenção e credibilidade, por meio de um atendimento humanizado e personalizado, garantindo que nenhum cliente fique sem resposta e que cada contato gere satisfação real e duradoura.

Nossa visão

Ser reconhecida como a empresa de RH que mais entende, cuida e resolve com excelência, proporcionando uma experiência em que o cliente se sinta valorizado, compreendido e feliz em cada etapa do processo.

Nossos valores

Agilidade com responsabilidade

Iniciativa com propósito

Atendimento humanizado e atencioso

Respostas claras e rápidas – ninguém fica sem retorno

Relacionamento personalizado com cada cliente

Credibilidade construída com ética e resultados

Paixão por RH e conhecimento técnico aplicado com excelência

Compromisso com a satisfação do cliente acima de tudo

Serviços oferecidos:

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Recrutamento estratégico:                            

Alinhamento de perfis e necessidades de talentos com a cultura organizacional.

Seleção de candidatos:                             

Processos de triagem, entrevistas por competências.

Análise de Fit Cultural:                                   

Garantir que os novos colaboradores compartilhem os valores da empresa.

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Planejamento de treinamentos:   

Diagnóstico de necessidades de capacitação e desenvolvimento de programas personalizados.

Programas de liderança:                             

Desenvolvimento de habilidades de liderança e gestão de equipes.

Avaliação de desempenho:                               

Definição de metas e feedback estruturado para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.

GESTÃO DE CLIMA ORGANIZACIONAL

​​​​​Pesquisas de clima e engajamento:                         

Implementação de pesquisas de clima e análise de dados para identificar áreas de melhoria.

Gestão de conflitos:                                                      

Mediação de conflitos entre colaboradores, líderes e equipes.

Consultoria em cultura organizacional:                 

Definição e fortalecimento da cultura organizacional através de ações práticas.

CONSULTORIA PARA ESTRUTURAÇÃO DO RH

​​​​​Desenvolvimento de políticas de RH.         

Clareza, consistência e alinhamento com a cultura organizacional, para estabelecer diretrizes claras e justas, garantir conformidade legal, reforçar valores da empresa e minimizar riscos e conflitos trabalhistas.

Planejamento estratégico de RH:                             

Acompanhamento do crescimento organizacional e estruturação de uma área de RH que apoie os objetivos da empresa.

Compliance e regulamentação trabalhista:

Garantir a conformidade com leis trabalhistas e boas práticas de gestão de recursos humanos.

GESTÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO

Plano de remuneração estratégica:

Consultoria para a definição de pacotes de remuneração competitivos e alinhados com o mercado. Desenvolver uma estrutura estratégica de remuneração e benefícios que fortaleça a atração, retenção e motivação dos colaboradores, alinhada à cultura organizacional e às práticas de mercado.

Gestão de benefícios:

Otimização de pacotes de benefícios para engajamento e satisfação dos colaboradores.

GESTÃO E PROCESSAMENTO DA FOLHA DE PAGAMENTO

Gestão e Processamento da Folha de Pagamento.

Cálculo e processamento de salários, férias, 13º salário, horas extras, e outras variáveis.

Controle de benefícios (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, etc.).

Emissão de recibos de pagamento e comprovantes.

Apuração e recolhimento de impostos e contribuições sociais.

CONSULTORIA TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA

Consultoria Trabalhista e Previdenciária.

Análise de conformidade com a legislação trabalhista.

Orientação sobre direitos e deveres dos colaboradores.

​​​​​​​Acompanhamento de auditorias trabalhistas e previdenciárias.

​​​​​​​​​​​​​​Elaboração de relatórios de conformidade para inspeções e fiscalizações.

AUDITORIA E REVISÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO

Revisão de cálculos e processos para identificar possíveis erros ou inconsistências.

Identificação de oportunidades para melhoria nos processos internos.

Elaboração de relatórios de auditoria para garantir a transparência e conformidade.

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